Articles publiés par Ugo Giganti Avocat - Page 2

Le nombre de licenciements économiques a fortement augmenté au cours de l’année 2024.
 
Au total, 38.613 personnes se sont inscrites à France Travail au 2ème...

Les dénonciations de faits de harcèlement moral ou sexuel tendent à augmenter en raison d’une libération de la parole en entreprise.
 
Ces dénonciations génè...

En cas de projet de licenciement économique, l’employeur doit rechercher un reclassement en interne pour les salariés concernés.
Cette obligation de reclasse...

Les parties à un contrat de travail peuvent s’accorder pour qu’une rémunération variable soit versée en plus de la rémunération fixe.
 

Cette rémunération v...

Le statut de cadre dirigeant peut réserver certaines mauvaises surprises aux salariés ayant mal anticipés la question du bénéfice de l’assurance chômage.
En ...

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail répandu permettant au salarié de bénéficier, d’une part, de l’assurance chômage et, d...

Les parties à un contrat de travail peuvent y inclure une clause de non-concurrence.
 
Cette clause de non-concurrence aura pour effet d’empêcher le salarié ...

 
La négociation de départ d’une entreprise est une pratique courante, particulièrement concernant les salariés cadres et cadres dirigeants.
Le cabinet GIGAN...

Un employeur prenant la décision de licencier peut être tenté de prévenir le salarié en amont de la réception de sa lettre de licenciement.
 
Il peut en effe...

Le temps de travail effectif est une notion fondamentale puisqu’elle est la base permettant de calculer la durée du travail des salariés. L’article L3121-1 d...

 
Dans un précèdent article nous nous étions intéressés à la façon dont peuvent être valorisées les attributions gratuites d’actions (AGA ou encore RSU) non ...

Les attributions gratuites d’actions (ci-après « AGA », autrement appelé RSU pour « Restricted Stock Units » en anglais) sont un outil courant de rémunératio...