Votre travail mérite justice

Votre cabinet d’avocat

Le cabinet d'avocat GIGANTI assistance et conseil ses clients exclusivement en droit du travail.

Le cabinet vous assistance notamment en cas de licenciement, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination ou encore d'impayés de salaires.

Depuis sa création le cabinet d'avocat GIGANTI a représenté plusieurs centaines de clients, principalement des cadres et des entreprises innovantes.

La pratique du cabinet est reconnue, y compris par ses contradicteurs, comme étant à la fois inventive et rigoureuse.

Le cabinet s'engage dans le traitement des affaires à respecter les vertus cardinales suivantes:

  • La réactivité dans le traitement des demandes;
  • La pugnacité dans la défense des intérêts représentés;
  • La transparence, aussi bien sur les démarches effectuées que sur les honoraires pratiqués.

Maître Ugo Giganti

Avocat au barreau de Paris

L’avocat associé fondateur du cabinet, Maître Ugo Giganti, est inscrit au Barreau de Paris depuis 2017 et exerce exclusivement en droit du travail.

Les valeurs de Maître Ugo Giganti reconnues par ses clients et ses confrères, sont la ténacité, le professionnalisme et l’empathie.

Dans le cadre de son exercice professionnel, Maître Ugo Giganti a représenté plusieurs centaines de clients partout en France.

Celui-ci a une pratique reconnue en négociation et en contentieux dans tous les domaines du droit du travail (conclusion du contrat, rémunération, discrimination, harcèlement, licenciement, assurance chômage, sécurité sociale).

Maître Ugo Giganti est fortement impliqué dans l'effort de réduction des délais de procédure devant le conseil de prud'hommes ainsi que dans l'accessibilité du droit pour les justiciables.

Ugo Giganti, avocat au barreau de Paris

Compétences

Contrat de travail

Durée du travail

Relations collectives

Négociation de départ

Prud’hommes et négociation

Actualités

Un employeur peut-il repousser la date de votre embauche au motif qu’il n’aurait pas de travail à vous fournir?

Tout contrat de travail doit prévoir une date d'embauche, c'est à dire d'une date à partir de laquelle le contrat de travail entre en application.
 
Cette da...

La rémunération variable doit être maintenue en cas de dispense de préavis

 
Hors hypothèse de faute grave ou de faute lourde, un salarié dont le contrat de travail est rompu bénéficie d’un préavis.
 
La durée de ce préavis est définie par la loi ou par la convention coll...

Un salarié dispensé d'activité peut travailler au sein d'une autre entreprise durant son préavis

 
Il n’est pas rare qu’une entreprise dispense de préavis son salarié.
 
En cas de dispense de préavis, la salarié sera rémunéré par son employeur mais n’aura pas l’obligation de travailler pour la...

Licenciement non-disciplinaire des salariés relevant de la convention collective des IEG

La convention collective des IEG comptait près de 135.000 salariés au 31 décembre 2021.
 
Elle s’applique aux salariés des entreprises dans la branche IEG notamment ENGIE, EDF, ENEDIS, RTE ou encor...

Réalisation & référencement Simplébo

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.