Votre travail mérite justice

Votre cabinet d’avocat

Le cabinet d'avocat GIGANTI offre assistance et conseil à ses clients exclusivement en droit du travail.

Le cabinet vous assiste notamment en cas de licenciement, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination ou encore d'impayés de salaires.

Depuis sa création le cabinet d'avocat GIGANTI a représenté plusieurs centaines de clients, principalement des cadres et des entreprises innovantes.

La pratique du cabinet est reconnue, y compris par ses contradicteurs, comme étant à la fois inventive et rigoureuse.

Le cabinet s'engage dans le traitement des affaires à respecter les vertus cardinales suivantes:

  • La réactivité dans le traitement des demandes;
  • La pugnacité dans la défense des intérêts représentés;
  • La transparence, aussi bien sur les démarches effectuées que sur les honoraires pratiqués.

Maître Ugo Giganti

Avocat au barreau de Paris

L’avocat associé fondateur du cabinet, Maître Ugo Giganti, est inscrit au Barreau de Paris depuis 2017 et exerce exclusivement en droit du travail.

Les valeurs de Maître Ugo Giganti reconnues par ses clients et ses confrères, sont la ténacité, le professionnalisme et l’empathie.

Dans le cadre de son exercice professionnel, Maître Ugo Giganti a représenté plusieurs centaines de clients partout en France.

Celui-ci a une pratique reconnue en négociation et en contentieux dans tous les domaines du droit du travail (conclusion du contrat, rémunération, discrimination, harcèlement, licenciement, assurance chômage, sécurité sociale).

Maître Ugo Giganti est fortement impliqué dans l'effort de réduction des délais de procédure devant le conseil de prud'hommes ainsi que dans l'accessibilité du droit pour les justiciables.

Ugo Giganti, avocat au barreau de Paris

Compétences

Contrat de travail

Durée du travail

Relations collectives

Négociation de départ

Contentieux prud'hommes

Actualités

Salariés en forfait en heures: comptez vos heures!

La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine.

Il est néanmoins possible de prévoir un aménagement spécifique de cette durée du travail,...

Le différé Pôle Emploi généré l'indemnité conventionnelle de licenciement

Les salariés dont le contrat de travail est rompu du fait d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, hors faute grave ou faute lourde, bénéficient d...

Un employeur peut-il repousser la date de votre embauche au motif qu’il n’aurait pas de travail à vous fournir?

Tout contrat de travail doit prévoir une date d'embauche, c'est à dire d'une date à partir de laquelle le contrat de travail entre en application.
 
Cette da...

La rémunération variable doit être maintenue en cas de dispense de préavis

 
Hors hypothèse de faute grave ou de faute lourde, un salarié dont le contrat de travail est rompu bénéficie d’un préavis.
 
La durée de ce préavis est définie par la loi ou par la convention coll...

Réalisation & référencement Simplébo

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.