Actualités

Le licenciement économique est encadré par les dispositions du Code du travail, notamment les articles L.1233-3 et suivants, qui précisent les conditions dan...

Afin de faire monter en compétence un salarié, généralement cadre ou cadre-dirigeant, un employeur peut prendre la décision de lui proposer une formation aux...

 
Le Cabinet Giganti Avocats est honoré de figurer dans le classement 2025 des cabinets d’avocats, publié par Le Point en partenariat avec Statista.
 
Fondé...

Les demandes d’indemnisation au titre de la perte de chance sont fréquentes mais délicates à évaluer dans le cadre d’un contentieux prud’homal. 
L’existence ...

Le nombre de licenciements économiques a fortement augmenté au cours de l’année 2024.
 
Au total, 38.613 personnes se sont inscrites à France Travail au 2ème...

Les dénonciations de faits de harcèlement moral ou sexuel tendent à augmenter en raison d’une libération de la parole en entreprise.
 
Ces dénonciations génè...

En cas de projet de licenciement économique, l’employeur doit rechercher un reclassement en interne pour les salariés concernés.
Cette obligation de reclasse...

Les parties à un contrat de travail peuvent s’accorder pour qu’une rémunération variable soit versée en plus de la rémunération fixe.
 

Cette rémunération v...

Le statut de cadre dirigeant peut réserver certaines mauvaises surprises aux salariés ayant mal anticipés la question du bénéfice de l’assurance chômage.
En ...

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail répandu permettant au salarié de bénéficier, d’une part, de l’assurance chômage et, d...