Best Lawyers : Ones to Watch in France — Maître Ugo Giganti distingué en droit du travail

Maître Ugo Giganti, avocat fondateur du cabinet Giganti Avocats, a été sélectionné par Best Lawyers : Ones to Watch in France™ dans la catégorie Labor and Employment Law (droit du travail). Cette distinction, décernée par l'éditeur du plus ancien classement d'avocats au monde, repose exclusivement sur l'évaluation des pairs : ce sont les avocats eux-mêmes, concurrents et contradicteurs, qui désignent les praticiens qu'ils jugent les plus remarquables dans leur domaine. Elle confirme le positionnement du cabinet parmi les références du droit du travail des cadres et cadres dirigeants à Paris.

Best Lawyers publie depuis plus de quarante ans des classements d'avocats dans le monde entier, selon une méthodologie unique baptisée Purely Peer Review®. Le principe est simple et exigeant : aucun avocat ne peut s'acheter une place dans le classement, ni se porter candidat lui-même. La sélection suit cinq étapes successives : nomination par un tiers (un avocat ne peut jamais se nommer lui-même), vote des pairs exerçant dans le même domaine et la même zone géographique, analyse des résultats et des commentaires recueillis, vérification que le candidat est en règle auprès de son barreau, puis publication des résultats.

La distinction « Ones to Watch » obéit à la même méthodologie que le classement principal Best Lawyers, avec une particularité : elle identifie les avocats qui, après plusieurs années d'exercice, sont désignés par leurs pairs comme les praticiens montants de leur spécialité. Les candidats sont notamment évalués par les avocats déjà classés Best Lawyers — c'est-à-dire par les praticiens les plus reconnus du domaine.

Cette mécanique a une conséquence directe pour le lecteur : un avocat distingué par Best Lawyers l'est par ceux qui le voient travailler au quotidien, y compris en face de lui, dans des négociations de départ et des contentieux prud'homaux. C'est l'évaluation la plus difficile à obtenir — celle de ses contradicteurs.
 

Un cadre ou un cadre dirigeant confronté à un licenciement, à une négociation de départ ou à un litige avec son employeur dispose de peu d'indicateurs objectifs pour choisir son avocat. Les distinctions indépendantes, lorsqu'elles reposent sur une méthodologie vérifiable, font partie de ces indicateurs.

Best Lawyers présente une caractéristique supplémentaire : c'est la référence utilisée à l'international. Les directions juridiques de groupes étrangers, les juristes d'entreprise anglo-saxons et les cadres expatriés ou employés par des groupes internationaux consultent ce classement pour identifier un avocat en France. Cette dimension correspond précisément à la pratique du cabinet, qui intervient indifféremment en français et en anglais, notamment dans des dossiers impliquant des groupes étrangers et des mécanismes de rémunération internationaux — RSU, actions de performance, actions gratuites et stock-options.

Cette sélection s'ajoute aux distinctions déjà obtenues par le cabinet : l'entrée dans le classement publié annuellement par Le Point en droit du travail, côté salarié, en 2024, 2025 et 2026, ainsi q'un prix d'argent au Palmarès du Droit 2026 dans la catégorie relations individuelles du travail, décerné par un jury de directeurs juridiques et juristes d'entreprise. Trois sources d'évaluation indépendantes — les journalistes et pairs pour Le Point, les clients institutionnels pour le Palmarès du Droit, les avocats concurrents pour Best Lawyers — convergent vers le même constat. Cette convergence est le signal le plus fiable qu'un classement isolé ne peut pas offrir.

Cette distinction récompense une pratique exclusive : le cabinet Giganti Avocats intervient uniquement en droit du travail, au soutien des salariés cadres et cadres dirigeants. Le cœur de cette activité est la négociation de départs : ruptures conventionnelles complexes, négociations de sortie et transactions post-licenciement, dans des contextes de réorganisation, de perte de confiance ou de tensions de gouvernance.

Ces dossiers présentent des enjeux financiers spécifiques aux cadres et dirigeants : rémunérations variables, bonus, et instruments de capital dont la perte lors d'un départ peut représenter l'essentiel du préjudice. La valorisation de ces éléments — y compris l'indemnisation de la perte de chance liée à la déchéance de RSU ou de stock-options — est l'une des expertises distinctives du cabinet.

Lorsque la voie amiable ne suffit pas, le cabinet porte les dossiers devant le Conseil de prud'hommes : contestation de licenciement, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, impayés de rémunération. Cette double pratique n'est pas accessoire : c'est la crédibilité contentieuse du cabinet qui crée le rapport de force dans les négociations menées en amont. Un employeur négocie différemment lorsqu'il sait que l'avocat en face plaidera le dossier si la discussion échoue.

Depuis sa création, le cabinet a accompagné plusieurs centaines de cadres et cadres dirigeants partout en France, en français comme en anglais.

Notre cabinet accompagne les salariés cadres et cadres dirigeants dans la négociation de leur départ et dans les contentieux liés à leur emploi : rupture conventionnelle, transaction, licenciement, harcèlement, discrimination, valorisation des RSU et stock-options. Si vous envisagez un départ négocié ou êtes confronté à un litige avec votre employeur, vous pouvez prendre rendez-vous afin d'obtenir une analyse personnalisée de votre situation et de vos droits.

Best Lawyers publie depuis plus de quarante ans des classements d'avocats dans le monde entier, selon une méthodologie unique baptisée Purely Peer Review®. Le principe est simple et exigeant : aucun avocat ne peut s'acheter une place dans le classement, ni se porter candidat lui-même. La sélection suit cinq étapes successives : nomination par un tiers (un avocat ne peut jamais se nommer lui-même), vote des pairs exerçant dans le même domaine et la même zone géographique, analyse des résultats et des commentaires recueillis, vérification que le candidat est en règle auprès de son barreau, puis publication des résultats.

La distinction « Ones to Watch » obéit à la même méthodologie que le classement principal Best Lawyers, avec une particularité : elle identifie les avocats qui, après plusieurs années d'exercice, sont désignés par leurs pairs comme les praticiens montants de leur spécialité. Les candidats sont notamment évalués par les avocats déjà classés Best Lawyers — c'est-à-dire par les praticiens les plus reconnus du domaine.

Cette mécanique a une conséquence directe pour le lecteur : un avocat distingué par Best Lawyers l'est par ceux qui le voient travailler au quotidien, y compris en face de lui, dans des négociations de départ et des contentieux prud'homaux. C'est l'évaluation la plus difficile à obtenir — celle de ses contradicteurs.
 

Un cadre ou un cadre dirigeant confronté à un licenciement, à une négociation de départ ou à un litige avec son employeur dispose de peu d'indicateurs objectifs pour choisir son avocat. Les distinctions indépendantes, lorsqu'elles reposent sur une méthodologie vérifiable, font partie de ces indicateurs.

Best Lawyers présente une caractéristique supplémentaire : c'est la référence utilisée à l'international. Les directions juridiques de groupes étrangers, les juristes d'entreprise anglo-saxons et les cadres expatriés ou employés par des groupes internationaux consultent ce classement pour identifier un avocat en France. Cette dimension correspond précisément à la pratique du cabinet, qui intervient indifféremment en français et en anglais, notamment dans des dossiers impliquant des groupes étrangers et des mécanismes de rémunération internationaux — RSU, actions de performance, actions gratuites et stock-options.

Cette sélection s'ajoute aux distinctions déjà obtenues par le cabinet : trois reconnaissances successives par le magazine Le Point en droit du travail (2024, 2025 et 2026), et le prix d'argent au Palmarès du Droit 2026 dans la catégorie relations individuelles du travail (cabinet de moins de 10 collaborateurs), décerné par un jury de directeurs juridiques et juristes d'entreprise. Trois sources d'évaluation indépendantes — les journalistes et pairs pour Le Point, les clients institutionnels pour le Palmarès du Droit, les avocats concurrents pour Best Lawyers — convergent vers le même constat. Cette convergence est le signal le plus fiable qu'un classement isolé ne peut pas offrir.
 

Cette distinction récompense une pratique exclusive : le cabinet Giganti Avocats intervient uniquement en droit du travail, au soutien des salariés cadres et cadres dirigeants. Le cœur de cette activité est la négociation de départs : ruptures conventionnelles complexes, négociations de sortie et transactions post-licenciement, dans des contextes de réorganisation, de perte de confiance ou de tensions de gouvernance.

Ces dossiers présentent des enjeux financiers spécifiques aux cadres et dirigeants : rémunérations variables, bonus, et instruments de capital dont la perte lors d'un départ peut représenter l'essentiel du préjudice. La valorisation de ces éléments — y compris l'indemnisation de la perte de chance liée à la déchéance de RSU ou de stock-options — est l'une des expertises distinctives du cabinet.

Lorsque la voie amiable ne suffit pas, le cabinet porte les dossiers devant le Conseil de prud'hommes : contestation de licenciement, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, impayés de rémunération. Cette double pratique n'est pas accessoire : c'est la crédibilité contentieuse du cabinet qui crée le rapport de force dans les négociations menées en amont. Un employeur négocie différemment lorsqu'il sait que l'avocat en face plaidera le dossier si la discussion échoue.

Depuis sa création, le cabinet a accompagné plusieurs centaines de cadres et cadres dirigeants partout en France, en français comme en anglais.

Notre cabinet accompagne les salariés cadres et cadres dirigeants dans la négociation de leur départ et dans les contentieux liés à leur emploi : rupture conventionnelle, transaction, licenciement, harcèlement, discrimination, valorisation des RSU et stock-options. Si vous envisagez un départ négocié ou êtes confronté à un litige avec votre employeur, vous pouvez prendre rendez-vous afin d'obtenir une analyse personnalisée de votre situation et de vos droits.